(趣旨)

第1条　この要綱は、甘楽町嘱託職員の任用、給料、勤務時間その他の勤務条件に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この要綱において、次の各号に掲げる用語の意義は、当該各号に定めるところによる。

(職務内容)

第3条　嘱託職員の職務内容は、次に掲げるところによる。

(任用期間)

第4条　嘱託職員の任用期間は、原則1年以内とする。公務の能率的運営を確保するため任用期間を更新する場合は、通算して5年を限度とする。ただし、任命権者が特に必要と認める場合は、この限りでない。

(勤務時間)

第5条　嘱託職員の1日当たりの勤務時間は、7時間45分とする。ただし、職務の内容に応じて任命権者が別途定めることができる。

(休憩時間)

第6条　嘱託職員の休憩時間は、正規職員に準じ勤務時間条例による。ただし、勤務の特殊性その他特別の事情がある場合には、別に定めることができる。

(休暇)

第7条　嘱託職員の休暇は、次に掲げるところによる。

(解任)

第8条　嘱託職員は、第4条に規定する任用期間が終了したときは、解任されるものとする。

(給料)

第9条　嘱託職員の給料は、月額とし、別表第3に掲げる基準により支給する。

(手当)

第10条　嘱託職員に対して支給することのできる手当の種類は、通勤手当、時間外勤務手当及び期末手当とする。

(費用弁償)

第11条　嘱託職員が所属長の命令により旅行した場合は、正規職員の例により、その費用を弁償する。

(服務)

第12条　嘱託職員の服務については、正規職員に準ずるものとする。

(社会保険等)

第13条　嘱託職員の社会保険等の加入については、健康保険法(大正11年法律第70号)、厚生年金保険法(昭和29年法律第115号)及び雇用保険法(昭和49年法律第116号)の定めるところによる。

(労働災害補償等)

第14条　嘱託職員の業務上の災害又は通勤による災害に対する補償については、労働者災害補償保険法(昭和22年法律第50号)の定めるところによる。

(被服の貸与)

第15条　任命権者は、嘱託職員のうち必要と認める者に対して、被服を貸与することができる。

(その他)

第16条　この要綱に定めるもののほか、嘱託職員に関し必要な事項は、町長が別に定める。